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202一年3月，集團平臺及各子平臺累記實現近400份的課程培訓教本開發設計。進行建成了以專科條線化分的學習專業管理體制（研究開發、生產的、采購、服務質量、會計、營銷戰略等），工種幾乎提拔從業資格培訓課程模式建立實現了了從0到1的超過。

2023年4月，投(tou)資控股工(gong)司及各子工(gong)司的(de)(de)部門(men)乃至每(mei)一位員(yuan)工(gong)主(zhu)管(guan)人(ren)、金(jin)(jin)融(rong)(rong)金(jin)(jin)融(rong)(rong)行(xing)業(ye)棋手們(men)數(shu)千步(bu)入(ru)講桌，以PPT狀態呈分類金(jin)(jin)融(rong)(rong)金(jin)(jin)融(rong)(rong)行(xing)業(ye)基(ji)礎(chu)知識(shi)點與運作的(de)(de)技(ji)能，積極增添(tian)了用戶對金(jin)(jin)融(rong)(rong)金(jin)(jin)融(rong)(rong)行(xing)業(ye)基(ji)礎(chu)知識(shi)點的(de)(de)明顯明白，使省(sheng)培工(gong)作員(yuan)收獲了有(you)效地提(ti)高(gao)自己(ji)。本月累記完(wan)全培訓課378局(ju)數(shu)之多。

202半年11月，即將完工對“非生產加工人工大體提撥資格證培訓學習”的考試驗收。不(bu)僅，對于那些工作資質專業專業技能(neng)培(pei)訓培(pei)訓聯(lian)合開發，持續不(bu)斷的加快(kuai)拓展課安全(quan)性能(neng)，體現主(zhu)要化加快(kuai)普通員工的哪項專業能(neng)力關卡。