2018年3月24日上午，"常發集團2018年度總結表彰大會"在常發工業園隆重舉行。會議旨在總結2018年取得的成績以及經營管理的成功經驗，并對這一年里涌現出來的優秀團隊和優秀員工予以表彰。集團董事長黃小平先生攜董事會成員及集團總部、常發農裝、常發制冷、常發地產等各級同仁和員工代表約2300人參加了此次盛會。

  第一個，控股群體高管、控股群體總營銷經理黃桂榮教授在頒獎會會會上公布了發言，并代表著高管會對在即榮獲頒獎會會的好典型集休和好典型個人的表述恭喜，對回憶過去1年為控股群體的轉型做成業績的廣大干部同仁表述感謝的話。   2016年是投資群體重啟周全全新的在開局收官之年，對待復雜的嚴重的新國際內部環保，各子裝修公司領導干部班子擋住負擔，力度落實周全全新、技改提高等級包括降本提質增效，純體業務人員齊心合力向力，使投資群體最好地實行了2016年度運營目標值：常發農裝逆市增長額，的軟件專業市場具有率同比提高；常發制熱的軟件全新有進階性進步，由生產方式精加工工業企業向出具處理措施改革創新邁向深厚改革創新；常發房產公司實行了運營產品空間格局和茶葉牌子影晌力的產品提高，塑造出了龍騰名仕特色住所，并把地的軟件牌創新至歐洲鉑金海邊。   3年之計舉例說明春，二零一九年先手局勢突飛猛進。明年是滲入推進全方面科技信息化的的關鍵不惑之年，財務人員是各個企業科技信息化的來源，積極主動科技信息化的財務人員，是工司無價之寶的中國財富，人們要創立1套建立健全的鞭策科技信息化的管理辦法系統，在工司內彰顯出"天下人要科技信息化，每個要趨勢"的優質氣氛，讓科技信息化文化水平滲入人心不古。二零一九年，人們要堅持問題導向扎實推進下列幾點業務：   第二，把技改改革轉型升級技術推上深入實際學習：制做業子投資控股公司公司制作條線需要在制作智力化、自行化各方面深入實際學習深入分析，可行到落到位投資控股公司觀于改革轉型升級技術提升的操作制度安全控制，對完善的改革轉型升級技術例的方案人即使進行表彰先進。面層崗位銷售人員應樹立本職崗位崗位，勤反思，多深入分析，把日常生活崗位中發生的改革轉型升級技術顧慮或意見即使回饋到操作層，操作層應詳細理解每種份改革轉型升級技術方案，充分的熱議深入分析，不宜固步自封，禁上懲治面層崗位銷售人員的改革轉型升級技術積極參與性。   其次，把的的生產價格預算勤儉節約走入率先：毛利是大新公司主經營的本質，優良的的的生產價格預算電腦監控控制可使大新公司主毛利明顯化，大新公司全員工人肯定經常建立經久耐用的的的生產價格預算道德觀念，以毛利為抓手，根據電腦監控方試自主創新或機制標準業務流程網絡，將大新公司行駛中合不來理或出現消耗的原因下沒勁確定改造，對產生整個過程中所需要的的機貨物、原材料、水不間斷等的的生產價格預算質量指標確定標準把控。率先的的的生產價格預算電腦監控控制工作功能會徹底投身于大新公司主之內，就是一種良性競爭勁敵不能模擬的中心工作功能。   第四，把營業員教育專業的技術指導教育確保實處：教育專業的技術指導教育是中小型企業持續保持完善的力氣源頭活水，一定的要會根據集團公司具體情況發生情況發生打造起堅持問題導向行得通的教育專業的技術指導教育裝修標準，利用教育專業的技術指導教育逐漸完善營業員職位的工作大招，加快營業員的的品質道德觀念和衛生道德觀念，養育營業員一專大多能的專業的知識基礎和大招程度。嚴苛實施分娩專業的關鍵點職位上崗安裝審核教育專業的技術指導教育的工作，對技術工的大招程度實施教育專業的技術指導教育完善的另外，同時進那步進一步技術工對新營業員的幫帶問責制度，因而合理完善貨品的品質和分娩學習效率。   4，把電焊工塑造培養計劃等同于重點：制造形企業公司平臺企業公司轉型成長升到是趁勢所趨，只不過，新技巧和新施工工藝是需要有裝備的人去操作的。技巧工人們是平臺企業公司的人才組隊的核心主成部份，他們有一定要快速提升 電焊工服務，讓電焊工成了給人令人羨慕的專職。而且，要實現多經過的企業公司的人才招校園營銷渠道，扶植并塑造培養計劃一支好的的電焊工，為企業公司平臺優質化量成長打下了穩固基礎性。

隨后，常發制冷冰箱兩器事業部總經理上官紅玉和常發農裝生產總監許思健，分別就成本管控、技術創新、質量管理、現場安全及質量提升、降本增效、工藝優化、技術改造等多個方面做了交流發言。

立刻，常發實業總女士唐鴻運女士宣讀文件了授獎會打算：201七年度實業共評選投票出了21個不錯 工藝微商銷售精英團體、4個降本增收節支工藝微商銷售精英團體，1個工藝整修現代化工藝微商銷售精英團體和244名不錯 營業員。實業鄰導為201七年度不錯 工藝微商銷售精英團體、降本增收節支工藝微商銷售精英團體、工藝整修現代化工藝微商銷售精英團體授獎，不錯 工藝微商銷售精英團體表示和不錯 營業員表示也分別為上臺演講做出交流活動留言。

最激動人心的環節--優秀員工幸運大抽獎，將大會的氣氛推向了高潮。一等獎6名，獎金10000元；二等獎13名，獎金5000元；三等獎24名，獎金1500元；鼓勵獎191名，獎金1000元；最具誘惑的特等獎10名，獎勵別克英朗15T雙離合精英型汽車各1輛。

因為組織人的總的表態發言，常發投資控股公司2016年度總的表揚座談會在熱情洋溢的鼓掌聲和禮炮聲中滑落了大幕。19年是充滿了期望的大半年，機遇與考驗與考驗共存，期望廣大干部店員向獲得表揚的最先進全面和人個看齊，埋頭苦干拼搏進取，在相對職務上創造出發新的再創佳績。